Sie müssen sich bewusst sein, dass es strenge Regeln gibt, die Sie befolgen müssen. Sie sollten auch die geltenden Arbeitsgesetze im Vereinigten Königreich beachten. Harte Entscheidung: Sollten Sie Mitarbeiter kurzfristig einsetzen oder Entlassungen vornehmen? Was geschieht mit urlaubsansprüchen während Kurzarbeit oder Entlassung Sofern der Arbeitsvertrag nicht während einer Zeit der Entlassung oder Kurzarbeit gebrochen wird (damit der Arbeitnehmer “in den Büchern” bleibt, anstatt entlassen und wieder eingestellt zu werden), bleibt der gesetzliche Urlaubsanspruch unberührt. Es ist unwahrscheinlich, dass es ratsam ist, neue “Kurzzeit”-Stunden als “normale Arbeitszeit” für die Berechnung des Urlaubsgeldes zu verwenden. Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend entlassen, kann er selbstverständlich stattdessen bezahlten Urlaub nehmen und muss zum normalen Tarif bezahlt werden. Arbeitnehmer, die entlassen oder kurzarbeit leisten, haben Anspruch auf Bezahlung für Tage, an denen sie überhaupt keine Arbeit verrichten. Dies wird als “gesetzliches Garantiegeld” bezeichnet und ist das gesetzliche Minimum, das ein Arbeitgeber zahlen muss. Ohne ein klares vertragliches Kündigungsrecht gibt es unter diesen Umständen keinen klaren Weg zur Suspendierung der Mitarbeiter. Die Aussetzung ohne Vereinbarung kann zu Ansprüchen gegen den Arbeitgeber führen, so dass eine Einigung eingeholt werden sollte. >Siehe auch: 6 Tipps für das Cashflow-Management während der Coronavirus-Krise Dies sind beides temporäre Kostensenkungsmaßnahmen, die Sie anwenden können, wenn nicht genug Arbeit vorhanden ist. Kurzarbeit und Entlassungen können Ihnen helfen, Entlassungen oder dauerhafte Entlassungen zu vermeiden und gleichzeitig die Belastung Ihres Unternehmens zu verringern.
Arbeitgeber im Vereinigten Königreich können möglicherweise vertragliche Entlassungs- und Kurzarbeitsbestimmungen in Anspruch nehmen, aber es sollte eine spezifische Rechtsberatung eingeholt werden, bevor Änderungen der Geschäftsbedingungen für Arbeitnehmer angestrebt werden. Mit Kurzarbeit aufgrund des Coronavirus können Sie die Rolle des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen reduzieren. Zumindest vorerst. Wie lange Entlassungen oder Kurzarbeit dauern, hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vereinbart wurde. Wenn Sie entlassen oder auf Kurzzeitzeiten gesetzt werden, können Sie in der Regel nach 4 Wochen oder mehr oder 6 Wochen in den letzten 13 Wochen eine Entlassung bei Ihrem Arbeitgeber beantragen.
