Jeder einzelne Mitarbeiter muss den Vertragsänderungen zustimmen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den rechtmäßigen und vernünftigen Anweisungen ihres Arbeitgebers zu folgen und können Disziplinarmaßnahmen ergreifen, wenn sie dies ablehnen. Ein Arbeitnehmer, der mit den vorgeschlagenen Vertragsänderungen nicht einverstanden ist, weigert sich jedoch nicht, einer rechtmäßigen und vernünftigen Weisung zu folgen. Wenn Sie gegen die vorgeschlagene Änderung einwenden möchten, aber bereit sind, weiter zu arbeiten, können Sie Ihrem Arbeitgeber einen Protestbrief zusenden. In dem Schreiben sollte es heißt, dass Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen hat und dass Sie unter Protest arbeiten. Wenn Sie eine Gewerkschaft oder einen Arbeitnehmervertreter haben, können diese Proteste in Ihrem Namen erheben. Diese Vorlage Protestbrief kann Ihnen helfen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage eines Provisions- oder Abtretungsvertrags bezahlen, haben Sie keinen Arbeitsvertrag mit dieser Person. Sie arbeiten für Sie auf der Grundlage eines Auftrags oder Projekts. Sie müssen mindestens den Mindestlohn verdienen. Bei dieser Vereinbarung kann es sich um einen Provisionsvertrag oder eine andere Zahlungsvereinbarung, wie z. B.
einen Vertragsvertrag, richten. Es gibt jedoch Fälle, in denen sich die Vertragsbedingungen von Zeit zu Zeit ändern, ohne dass der Arbeitnehmer eine formelle Zustimmung benötigt. Ein gutes Beispiel dafür sind Lohnerhöhungen; Anstatt den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters zu variieren, würde es ausreichen, dem Mitarbeiter eine kurze Notiz über die Lohnänderung (und das Aufbewahren einer Kopie für Ihre Unterlagen) zu geben. Schließlich wird sich ein Mitarbeiter nicht über eine positive Änderung seiner Konditionen beschweren. Wenn Sie mit der Änderung unzufrieden sind, können Sie in der Regel ablehnen. Aber es gibt einige Ausnahmen. Männer können aus Gründen der Kinderbetreuung keine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen. Sie können jedoch eine direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen, wenn sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber sie weniger günstig behandelt hat als Frauen. Väter können einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erheben, wenn Frauen in ihrer Organisation mehr Flexibilität erhalten als sie sind. Wenn Ihr Arbeitgeber also eine Änderung der Arbeitszeit vornimmt, aber eine Ausnahme für weibliche Arbeitnehmer macht, können Sie einen Anspruch haben, wenn sie nicht dasselbe für Sie tun. In der Regel benötigt Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung, um Ihren Vertrag zu ändern. Sie können die Änderung ablehnen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie normalerweise nicht zwingen, die Änderung zu akzeptieren.
Selbst wenn also ein echter Bedarf für die Änderung bestand, müsste Ihr Arbeitgeber andere Möglichkeiten der Organisation der Arbeit prüfen, damit Sie persönlich nicht umsteigen müssen, z. B. indem Sie einen zusätzlichen Teilzeitbeschäftigten für samstags einsetzen, anstatt sie dazu zu verpflichten. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Weitere Informationen finden Sie im WAB-Factsheet: Bereitschaftsmaßnahmen – ArbeitgeberinformationExterner Link (auf Niederländisch).
