Nach der Mitteilung ihrer Entscheidung und wenn alle Gewerkschaften im Verhandlungsausschuss noch keine Einigung erzielt haben, haben eine oder mehrere der unterzeichnenden Gewerkschaften 8 Tage Zeit, um den Fall an den Minister für Arbeit und Beschäftigung zu verweisen. Vor der Aushandlung eines Standardtarifvertrags muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass er keinen verbindlichen Tarifvertrag hat. Jeder Tarifvertrag muß zwischen den Sozialpartnern nach bestimmten Formalitäten ausgehandelt und dem Inspektorat für Arbeit und Bergbau (Inspection du travail et des mines – ITM) zur Genehmigung durch den Minister für Arbeit und Beschäftigung vorgelegt werden. Ein Tarifvertrag muss folgende Themen abdecken: Am 12. Juli 2018 unterzeichnete die Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) den neuen Tarifvertrag (CBA) für Bankangestellte 2018-2020 mit dem Luxemburger Bankenverband und dem Gewerkschaftsvertreter des Finanzsektors. Diese Vereinbarung legt die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter fest, die Positionen besetzen, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen. Die neue KBA enthält eine Reihe wichtiger Änderungen, aber wir werden uns auf den Aspekt der Arbeitsplatzklassifizierung in diesem Artikel konzentrieren, da dies eine erhebliche Investition in Zeit und Aufwand erfordert und äußerst problematisch sein könnte, wenn es falsch gemacht wird. Ziel des Tarifvertrags ist es, die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für die Arbeitnehmer festzulegen. Die Verhandlungen müssen zu folgenden Themen eine Einigung erzielen: Ob eine Einigung erzielt wurde oder nicht, der Tarifvertrag muss lauten: Der gekündigte Tarifvertrag wird nicht mehr angewendet: Ein Tarifvertrag wird von einem Verhandlungsausschuss ausgehandelt, der aus: Verschiedene Maßnahmen in Bezug auf Einstellung, Arbeitszeit, Vergütungssystem und Ausbildungspolitik sind ausdrücklich im Text des Tarifvertrags enthalten.

Luxemburg hat auch einen nationalen Mindestlohn, der neben der Festlegung eines Mindestmindestlohns auch einen um 20 % höheren Satz für höher qualifizierte Arbeitnehmer vorsieht. Der Mindestlohn ist wie andere Vereinbarungen an den Preisindex gekoppelt, und auch die Höhe des nationalen Mindestlohns muss mindestens alle zwei Jahre überprüft werden. Ab dem Datum ihres Inkrafttretens gilt die Laufzeit eines Tarifvertrags: Um die Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen, müssen die Arbeitnehmervertreter unabhängig von den Vertragspartnern der unterzeichnenden Arbeitgeber sein. Dies bedeutet, dass sie eine organisatorische Unabhängigkeit sowie finanzielle Autonomie in Bezug auf den unterzeichnenden Arbeitgeber (oder Arbeitgeber) des Tarifvertrags haben müssen und dass sie dies nachweisen müssen. Retrouvez la procédure de négociation des conventions collectives en PDF Am 15. Juli 2015 unterzeichneten ABBL, ALEBA, OGBL-SBA und LCGB eine Aktualisierung des Trainingsvertrages. Er ist dem Tarifvertrag für Bankangestellte 2014-2016 beigefügt. Nach den […] Bei der Unterzeichnung muss eine der Verhandlungsparteien einen Tarifvertrag bei der Aufsichtsbehörde für Arbeit und Bergbau (ITM) einreichen. In jedem Fall müssen die Bestimmungen des Tarifvertrags für die Arbeitnehmer günstig sein; wenn diese Bestimmungen die gesetzlichen Bedingungen für Arbeitnehmer verschlechtern oder ihre Rechte einschränken, werden sie für nichtig erklärt und haben keine Wirkung. Der Tarifvertrag ermöglicht es, die Vorschriften des Arbeitsrechts an die Bedürfnisse und Besonderheiten der einzelnen Wirtschaftszweige anzupassen, insbesondere im Hinblick auf die Organisation (Fabriken, die einen 24-Stunden-Betrieb erfordern, Büroarbeit mit fester Arbeitszeit, Beschäftigte im Freizeitbetrieb, die an arbeitsfreien Tagen arbeiten usw.) und Arbeitszwänge (Nachtarbeit usw.). Die Löhne in Luxemburg, wie auch im benachbarten Belgien, werden indiziert: Sie steigen entsprechend den Preisen.

In der Vergangenheit gab es eine automatische Erhöhung aller Löhne und Gehälter im Monat nach einer Erhöhung des Verbraucherpreisindex um 2,5 %, obwohl es in Zeiten der Wirtschaftskrise möglich war, die Erhöhung zu verschieben, wenn ein dreigliedriger Ausschuss aus Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung sich darauf einigte, dass dies geschehen sollte.