Um befristet beschäftigt zu sein, müssen zwei Bedingungen gelten: Die Verwendung befristeter Arbeitsverträge appelliert an Arbeitgeber aus einer Reihe von Gründen, von denen einige legitim sind und andere von den Arbeitsgerichten und der Kommission für Schlichtung, Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit (“CCMA”) verpönt sind. Insbesondere, wenn befristete Arbeitsverträge von Arbeitgebern genutzt werden, um die Folgen einer Vollzeitbeschäftigung zu vermeiden, kann ihre Verwendung als unzulässig erachten und strafbare Folgen für arbeitgeberhafte Folgen nach sich ziehen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber einen fairen Entlassungsprozess durchlaufen sollten (einschließlich der Anwendung objektiver Auswahlkriterien auf Arbeitnehmer im Entlassungspool). Die Entscheidung, befristete Arbeitnehmer nicht allein aufgrund ihres befristeten Status zu verlängern, ist wahrscheinlich eine ungesetzliche, weniger günstige Behandlung und führt zu einem Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung. Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Ein Arbeitnehmer, der mindestens vier Jahre lang mit aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt war, wird unbefristet, es sei denn, die fortgesetzte Inanspruchnahme befristeter Arbeitsverträge kann objektiv gerechtfertigt werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der entweder endet: Nach dem Befristungsschutzgesetz (Verhinderung der ungünstigen Behandlung) von 2002 dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen nicht weniger günstig behandeln als Festangestellte, die dieselbe oder weitgehend ähnliche Arbeit verrichteten. Befristete Arbeitnehmer haben jedoch keinen Anspruch auf die gleichen Löhne, Bedingungen und Leistungen, wenn ihre allgemeinen Geschäftsbedingungen, auch wenn sie sich von denen für Festangestellte unterscheiden, genauso gut oder besser sind. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss.

Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. In der Rechtssache Owen u. a./Gesundheitsministerium, Kwa Zulu Natal (2009) 30 ILJ 2461 (LC), stellte das Gericht fest, dass, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlaubt, über das Auslaufen eines befristeten Vertrags hinaus weiterzuarbeiten, der Vertrag stillschweigend zu den gleichen Bedingungen verlängert wurde, jedoch auf unbestimmte Zeit. In diesem Fall wurde darauf hingewiesen, dass ein mit befristeter Arbeitsverträgen beschäftigter Arbeitnehmer sogar die Erwartung einer Unbefristeten Beschäftigung bei seinem Arbeitgeber geltend machen kann, obwohl er in dieser Hinsicht keine Vereinbarung zwischen den Parteien getroffen hat. · Sogenannte “Evergreen-Verträge”, die nach jeder aufeinanderfolgenden Befriste automatisch verlängert werden, sofern keine Kündigung erfolgt. Obwohl ein befristeter Vertrag ohne vorherige Kündigung stagnieren muss, ist es für Arbeitgeber nicht ungewöhnlich, eine Bestimmung aufzunehmen, die eine vorzeitige Kündigung ermöglicht.